给多少是hr说了算的，我只管反馈人员合适不合适

如果人员合适，hr就要去处理，对于明显低于岗位薪资的要求hr会侧面提醒，提示往这上面靠

非要坚持要3的话那也不能录用，理由就是不符合岗位薪资要求。没人愿意费劲去人事部解释。

但如果他坚持要6，岗位薪资最多5.5，而我如果觉得他确实合适是重要人才，会让hr去协商，协商不下来还可以找总经理特批，一般不超过20%的是可以走特批流程的


【 在 qiaoqiao 的大作中提到: 】
: 也不能他要3，你就给3。否则，来了以后发现低级别的都比他工资高，立马走人
: :给4.5:当然这要和hr商量，删掉他说的3的记录
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
--
FROM 114.242.179.*