其实这些都无所谓，关键是无法领会未来领导意图，这点最致命。


【 在 shuyinxia 的大作中提到: 】
第一，能力没问题，能胜任这份工作；
第二，很实在，说明自己的情况。

这样的不要，那是要找个能力不行会撒谎假装努力的人？

【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 年龄43，985本普通硕，之前在大厂做后端开发。
: 去年11月被裁，中间找了一个小公司过度，但因为拖欠工资又辞职出来找工作了
: 面试的技术经理职位，薪资要求50k。问低于50能不能接受说可以，最低30k。这就让我很为难了，跨度这么大，关键hr在场记录了
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