没用，如果你说用过，他又要问细节。
所以，国内还是人太多了，大部分公司就是要一个一模一样的人。实在没有，就招个年轻帅气的。
说白了，99%技术岗位，不是那种离了谁就真垮掉的地步。
【 在 xjfr 的大作中提到: 】
: 有一次面一个行业内知名外企，是某个开源平台的提供者。经理安排了3轮技术面，都是组内成员。先安排的是组内技术骨干老兵面，面得双方都感觉挺好。最后安排的是组内年轻技术小兵，问到这个平台产品，我已经在之前的技术骨干面试中回答了不少，回答非常好，在他的这轮面试也问了一些相关技术问题，回答的也都挺好，后来他问我公司的实际项目有没有用过这个平台，我如实回答公司的项目暂时没有用到，但是我自己搭了环境尝试实现一些项目得工作。此回答一出，感觉的出来，他失望了，后面基本不怎么问了。面试没过，这种面试可能是组内一票否决吧。
: 其实我知道我完全胜任这个工作，而且比较适合我，我之前的工作环境和要求类似，只不过不是这个平台。我已经比较熟悉这个平台了，在接到这个面试之前，我已经在这个方向上有目的学习过一段时间了。我觉得我面试太蠢了。我只要回答用过，这个小兵也未必再追问，他可能就是想得到一个肯定得回答。
: 还有一次也是面一外企的小部门。前两轮技术面试都挺好，最后经理面谈。现在忘了当时经理怎么问的，大概是问到因为组长安排得计划不合理，需要加班，我该怎么办，之前遇到过没有等一连串问题。我以为是考察我的经验、责任感。我之前遇到过的问题是组长倾向于把工作量估得太满，甚至认为不能按计划完成也没问题，上级领导会觉得我们工作饱满。所以我大概回答，如果组长工作量评估不合理我会根据自己的经验反馈给组长，如果组长坚持也没办法，但是要为自己的决定负责，需要加班我会加班。基本就是因为这个面试没通过。后来想想，只要回答得比较顺从组长就行了
: ...................
--
FROM 223.104.77.*