支持一下楼主。中层小领导就是很难。别看说的冠冕堂皇，自己在那个位置上也会这么做。就问老板让你招一个应届生，类似简历你是优先面试985，还是优先面试二本。嘴上说学历歧视，年龄歧视的人肯定会优先面985。面几个就能收工，二本可能要面几十个。
就嘴巴一张一合省心。大厂进来产出达不到或者出问题，都是楼主担责任，搞不好要滚蛋。这时候谁可怜楼主
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 年龄43，985本普通硕，之前在大厂做后端开发。
: 去年11月被裁，中间找了一个小公司过度，但因为拖欠工资又辞职出来找工作了
: 面试的技术经理职位，薪资要求50k。问低于50能不能接受说可以，最低30k。这就让我很为难了，跨度这么大，关键hr在场记录了
: ...................
--
FROM 223.223.178.*