举几个例子吧，正式一般有企业年金，外协没有；正式分年过节发东西，外协差一点的没有，好一点的在工资里发现金（现金一般累计起来肯定没东西贵）；如果这个央企自己能评各种职称职业资格啥的正式的 可以评，外协得去社会上评，最关键的正式和外协工资和年终奖不是一个篮子里的。一般派遣稳定性大于外包，对一些公司是属于想招人去干活，但是上面没给够相关部门足够的编和薪酬总额的一种办法，算半个自己人。派遣和外包都是和第三方公司签合同（签的合同不一样）。
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修改:metalZ FROM 36.110.15.*
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