其实你才是阿Q。前面很多人以为你因为候选人不能加班出差而不想录用他，但其实你对候选人很满意，也清楚公司实际加班出差情况很少，候选人也能配合，这是理想人选。你恨的是候选人不是你肚子里的蛔虫，没按你希望的剧本给出台阶让你能顺利录取他。薪资降到30，如果你就给30，他可能有其他选择而不来。如果你给到45，公司可能问你为啥要30给这么多。如果入职后不能加班出差，公司会问你面试就说了要带孩子，为啥还录取。实际问题不在候选人的表现，而在于你自身也深受官僚体系之苦。公司不管市场情况，也不管面试官的综合考量，只要入职后出现领导不满意的情况，就会从sx面试纪要里找原因，让招聘的人担责。这才是你生气的原因，找到合适的人又不敢用，按教条主义又不可能找到人，除非面试者说假话。面试纪要完美无缺，工作中暴雷就不是你的责任了。所以你希望面试者深谙你们企业文化，在面试环节就膏假大空，形式主义，唯上不唯实，帮你顺利完成工作。面试者不配合把你气坏了，就贬低人家情商低，活该找不到金饭碗。

对不对？

【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 围观现代啊Q
: 解读的真好，洋溢着暖暖的幸福。真应该让那些喷的，给负分的人好好看看这段解读
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