你举的例子可不是反对996的啊
我是没看懂你想说啥
996是紧的极端
yia般说的弹性是松的极端
你喷了办天松的极端
然后一转头又喷紧的极端
正常的情况当然应该是8小时工作制了
有追求的或者效率低的自己忙自己的
我前面想说的意思是提高效率不在于在现场
至少不是最重要的，你喜欢举例我不是说了
我前司刚改远程部门效率提升了么
如果在现场就是高效率，那就是996最高效
大家都在现场长时间配合么
还有啥问题呢
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 嗯，所以你们被人说不人性化
: 我举的是例子，弹性工作制情况下这种情况经常出现。这不是谁协调的事，就算协调也需要时间，也有碰壁、协调失败的情况。你也说了需要领导协调，这也协调那也协调领导岂不成了你们之间的搅S棍？拿着权力来回传话？一天好几万的成本就花在让谁干加下班配合谁，让谁支持一下谁？
: 所以996只是懒散的码农磨洋工、耗工时的借口而已。很多公司开始重视考勤和出勤率，只要是踏实干事的都能理解。只有那些骨子里懒散、坏的才会攻击什么按时上下班是反人类，不人性化
: ...................
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