串联的也不怕，只要找出带头的，保留好证据，然后从底层逐个攻破
比如七八个人闹，挨个单独谈话，找意志最薄弱的给上一两个月带薪假，然后让他供出是谁挑头。拿到聊天记录或者带头证据后，再把其他几个叫来单独谈话，已经掌握了充分证据，知道你不是带头的，闹下去也没用公司不会向个人妥协。现在愿意签还来得及，如果坚持不签那就视同带头闹事，走法律程序会有律师跟你谈。
这样一来其他人都乖乖签了，就剩下带头的孤军奋战了。

这时候也不跟他谈，也不处理，不安排工作，就凉着你。抓考勤查岗，迟到早退，工作时间脱岗旷工，只要违反纪律立马发辞退通知。赔偿按最低的给

管理者如果连这点事都搞不定，还谈什么管理

【 在 karin 的大作中提到: 】
: 那是你们老板隔离工作做得好分而治之，预防了他们私下拉群串联
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