这种领导太多了，员工死气沉沉他不反思自己管理问题，反而觉得底下人没有奋斗精神
【 在 trabalhar 的大作中提到: 】
: 工作输入不说具体 岗位职责形式化 还要写月报 问部门领导就说可以写申请调岗 我勒个去 自己管理搞得部门内部死气沉沉 除了小团体 二十几个人还分了好几个室 他就只负责抓那几个室主任亲信 室主任有的小人做派 搞得他就当看不见  
: --来自微微水木3.5.14  
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发自「今日水木 on iOS」
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