一句话总结就是事业编制人员当聘用合同到期时，单位可以无理由不续聘，且无需为此支付任何补偿或赔偿金。

法院认定A老师为事业编制人员，与学校之间构成人事关系而非劳动关系，法律法规未有人事关系违法终止聘用合同赔偿金的规定，故对A老师主张的解除劳动关系的赔偿金不予支持。
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