分情况，如果整个部门全部不要了，就直接注销走人了。
如果一个部门部分裁员，其实实现leader 已经安排人员接受业务了，也不需要太多交接了。

大多数情况都是好聚好散的，除非直接给打C裁掉了还不想给补偿的，就会闹一闹。
闹到仲裁，基本上该给的都能给到，还能把不给的奖金加班费什么的一并领回来。
其实闹到仲裁大都是公司亏，但是不明白公司为啥还要这样干，可能是HR为了显示他们对公司的价值。

【 在 veriloghdl 的大作中提到: 】
: 还指望交接？
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