了解，谢谢！
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 这个无所谓的，劳动关系的认定不是只看合同的，比如说这个，还要看公司组织架构/人员架构/工作地点一致性/工作内容一致性/管理方式一致性等等，看起来是2个公司，但工作内容没变，领导没变，审批流程当中的人员没变，公司组织架构（老板还是那个老板）没变，甚至你用的电脑还是原来那台电脑都可以作为两家甚至几家企业都是同一个单位的事实的。
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