- 主题:裁员新套路
一个朋友的公司
裁了一部分人
他不在裁员名单里，
但是公司要求他们剩下的人先跟公司解除劳动合同，然后和新成立的子公司重签合同
这样过两月子公司把他们裁掉是不是就不用赔n+1了？
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FROM 111.181.25.*
你太聪明了
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FROM 36.112.176.*
这种情况是不是应该直接要求被裁
【 在 fagus 的大作中提到: 】
: 你太聪明了
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FROM 111.181.25.*
主动辞职没有补偿
可以拒签新合同
【 在 phanten 的大作中提到: 】
: 这种情况是不是应该直接要求被裁
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发自「今日水木 on BLA-TL00」
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FROM 223.104.3.*
不可以的
如果是公司安排与子公司重签合同，解约时原公司的工龄要合并计算。
【 在 phanten 的大作中提到: 】
: 一个朋友的公司
: 裁了一部分人
: 他不在裁员名单里，
: ...................
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FROM 1.119.150.*
如果新成立的公司和原公司没有隶属关系呢
【 在 GoUpGoDown 的大作中提到: 】
: 不可以的
: 如果是公司安排与子公司重签合同，解约时原公司的工龄要合并计算。
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FROM 111.181.25.*
要求在合同里明确司龄保留
【 在 phanten 的大作中提到: 】
: 如果新成立的公司和原公司没有隶属关系呢
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FROM 112.95.228.*
私企民企那有啥工龄的概念
合同主体变更，裁员，先兑现了再说
【 在 phanten 的大作中提到: 】
: 一个朋友的公司
: 裁了一部分人
: 他不在裁员名单里，
: ...................
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FROM 180.158.10.*
如果不是故意，可以在新合同合同期限后面加一句，“服务期限从 XXXX起计算”
【 在 GoUpGoDown 的大作中提到: 】
: 收集保留证据，证明是公司安排的
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FROM 112.95.228.*
可以的话，可以在新合同中写明原公司服务期限，及因原公司安排。。。
公司流氓，那就要自己收集保留证据了
【 在 phanten 的大作中提到: 】
: 如果新成立的公司和原公司没有隶属关系呢
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FROM 1.119.150.*