合同上写明原因和处理方法就行，不然别签
【 在 phanten 的大作中提到: 】
: 一个朋友的公司裁了一部分人他不在裁员名单里，但是公司要求他们剩下的人先跟公司解除劳动合同，然后和新成立的子公司重签合同这 ...
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FROM 223.104.39.*

这个无所谓的，劳动关系的认定不是只看合同的，比如说这个，还要看公司组织架构/人员架构/工作地点一致性/工作内容一致性/管理方式一致性等等，看起来是2个公司，但工作内容没变，领导没变，审批流程当中的人员没变，公司组织架构（老板还是那个老板）没变，甚至你用的电脑还是原来那台电脑都可以作为两家甚至几家企业都是同一个单位的事实的。
【 在 phanten 的大作中提到: 】
: 如果新成立的公司和原公司没有隶属关系呢
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FROM 222.65.165.*

公司会写“协商解除合同”


【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 这个无所谓的，劳动关系的认定不是只看合同的，比如说这个，还要看公司组织架构/人员架构/工作地点一致性/工作内容一致性/管理方式一致性等等，看起来是2个公司，但工作内容没变，领导没变，审批流程当中的人员没变，公司组织架构（老板还是那个老板）没变，甚至你用的电脑还是原来那台电脑都可以作为两家甚至几家企业都是同一个单位的事实的。
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FROM 114.254.9.*

那个是有协商一致解除劳动合同约定书，但如果里面没有约定补偿金并且企业也拿不出来支付补偿金的证据，法官认定你恶意转移，一点用都没有，当然，如果协议里面写了给你1000块补偿金，你也签字接受了，然后企业真给你打了1000块，那就没戏
【 在 smzhbj 的大作中提到: 】
: 公司会写“协商解除合同”
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FROM 222.65.165.*

解除劳动合同就应该n＋1，不然不签新合同
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FROM 111.198.230.*