- 主题:裁员新套路
当然可以了，协商一致啊，协商以后互相认可了，那就没问题，法律也认
【 在 ccwan 的大作中提到: 】
: 真的可以写1000块吗，如果有证据是企业提出的
发自「快看水母 于 ALN-AL00」
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FROM 183.195.98.*
遥遥领先当年不就是这么干的吗
【 在 phanten 的大作中提到: 】
: 一个朋友的公司
: 裁了一部分人
: 他不在裁员名单里，
: ...................
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FROM 36.250.215.*
要小心，签到新子公司，如果是短期固定期限劳动合同，将来一句到期不续，多少年的工龄都只能压缩成新子公司短期合同的工龄，毕竟甲方变了。
【 在 phanten 的大作中提到: 】
:一个朋友的公司:裁了一部分人:他不在裁员名单里，:但是公司要求他们剩下的人先跟公司解除劳动合同，然后和新成立的子公司重签
- 来自 水木社区APP v3.5.7
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FROM 124.64.127.*
常规操作
有的外包公司每年换一次签约主体
【 在 chocolatnoir 的大作中提到: 】
: 要小心，签到新子公司，如果是短期固定期限劳动合同，将来一句到期不续，多少年的工龄都只能压缩成新子公司短期合同的工龄，毕竟甲方变了。
: :一个朋友的公司:裁了一部分人:他不在裁员名单里，:但是公司要求他们剩下的人先跟公司解除劳动合同，然后和新成立的子公司重签
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
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FROM 223.160.128.*
越来越坏
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FROM 111.198.244.*
貌似无解，新公司承认工龄也有问题。因为新公司直接破产。没钱陪了。老外经常这么玩。
【 在 phanten 的大作中提到: 】
: 一个朋友的公司
: 裁了一部分人
: 他不在裁员名单里，
: ...................
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FROM 114.249.187.*
了解，谢谢！
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 这个无所谓的，劳动关系的认定不是只看合同的，比如说这个，还要看公司组织架构/人员架构/工作地点一致性/工作内容一致性/管理方式一致性等等，看起来是2个公司，但工作内容没变，领导没变，审批流程当中的人员没变，公司组织架构（老板还是那个老板）没变，甚至你用的电脑还是原来那台电脑都可以作为两家甚至几家企业都是同一个单位的事实的。
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FROM 61.149.217.*
某为一直就是这样，包括996、国内首例内部发股集资，任老板的手段早就遥遥领先
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FROM 222.129.5.*
赔n+1即可
【 在 cn62 的大作中提到: 】
: 遥遥领先当年不就是这么干的吗 ...
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FROM 101.82.194.*
如果让员工先签一个放弃一切赔偿的协议 再和子公司签约呢
【 在 GoUpGoDown 的大作中提到: 】
: 不可以的
: 如果是公司安排与子公司重签合同，解约时原公司的工龄要合并计算。
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FROM 115.236.82.*