如果不盯着日本而是放眼全球
就会发现中国这种是独一份
西方（日本）是没有年龄歧视的，甚至你不知道同事年龄

【 在 Nemo2009 的大作中提到: 】
: 这不就是35，45岁门槛的来历吗？雇佣只讲性价比。固然这可以提高竞争力，但是对社会的稳定一定是不利的。当然日本那种终身雇佣，收入和工作年限挂钩也是极端一点。
: 挺奇怪中日这两个东亚国家用工差异这么大。
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