这是日本 1950 - 1970年代初逐步建立起来的雇佣环境，
明治以来日本就是主@权在民，劳动者创造价值当然也要享受福利。
附件图是日本终@身雇佣的正社员、非正规社员的人数。
不算役员，有 5,700万雇佣者，63% 约 3,600万人是终身雇佣。

现在日本每年约 45万本科以上学历的人毕业进入企业，
以前大学生数量更少，算40年职业生涯的话，不到 1,800万人。
也就是说，日本大学生基本都是终@身雇佣。
实际上本科学历以下的专科生、高中生 1,800万人以上也是终身雇佣。

契约社员是指签订2、3、5年劳动合同的员工，在日本属于非正规雇佣。
每天4小时之类的兼职、临时工等也属于非正规雇佣。

本来日本终@身雇佣比例更多，是米要求日本更多融入国际，
给在日的外国企业更多机会、增加非正规雇佣的比例，
否则在日外企招人不如日企有竞争力。
终@身雇佣的话，企业承担很多责任，毕竟是一辈子的事，
日本劳动者优势太明显，外国人在日本打工面临困境。
非正规雇佣情况下，企业招收本国人还是外国人就没多少顾虑。

【 在 Nemo2009 的大作中提到: 】
: 标  题: Re: 在民企干到50多岁，肯定要降工资
: 发信站: 水木社区 (Thu Jun  6 09:27:56 2024), 站内
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: 这不就是35，45岁门槛的来历吗？雇佣只讲性价比。固然这可以提高竞争力，但是对社会的稳定一定是不利的。当然日本那种终身雇佣，收入和工作年限挂钩也是极端一点。
:
: 挺奇怪中日这两个东亚国家用工差异这么大。
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