法律上 公司收到停工令
而且开会 证明确实收到了
公司内部流程 跟停工没关系
你停工不停工 又不看内部流程
不然的话 停工令以后就是摆设了
大家都拿非公司员工没送达公司文件说事
【 在 greenyeagh 的大作中提到: 】
: 项目监理部下达的停工令是实习生签收的，随后项目部制发工程停工令并安排该实习生送达，一直到事发，实习生都没送达。该施工情况问题严重已多次责令整改，现在其他人都证明自己做过事了，实习生只能证明自己将停工令扣下来了没送达。但凡有一点常识，拍照发、电话传达等等，都不会判刑。
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