接Offer前，评估好你能承担的最坏情况，就是3-6个月被辞退后你能平静接受不，能就接，不能就算了。也可以考虑在合同里给自己加保障条款，提高企业随意辞退你的成本。
接Offer后，通过跟老板和同事的深入接触，结合实际干的活，及早评判“大饼”没吃到嘴里前发生最坏情况的可能性，以便给自己找退路。
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