打工人都没啥稳定性。。
按您这个级别，应该2-5核心团队整体跳过去。
损失的应该只是机会成本。
个人感觉打工人和老板先是相互信任，再相互成就。
【 在 dreambird 的大作中提到: 】
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: 哎呀。终于有不同意见的声音了……  
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: 怎么说呢，这个公司，之所以能持续高速发展，跟老板的能力，一言堂的风格不可分割。  
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: 我跟老板聊了一个小时，能感到老板的眼界，视野和能力。  
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: 当然，作为打工人来说，可能稳定性不好，这个是要考虑的。  
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发自「今日水木 on ALN-AL80」
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