就应该有一些小伙伴后来在单位混的也风生水起

后来转的也想，其实他工作也和大家也差不多，但为什么领导提拔了或者大家印象深刻？

总结一下，发现这哥们比较牛逼的就是，做完以后好几个场合都反复的含蓄的和夸张的都提起过，大家就记住了，领导可能也记住了，酒桌上也能表彰一下自己。

因为我们这个工作其实是非常好量化的，后来发长时期的数据回归来看，这根本其实没想象这么好。

我想这个踢球是不是也是这样。踢得好不好这是一方面，但是很重要，还是要靠一些媒体和团队的烘托。
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