按法律给赔偿吗。如果不给，真他妈不要脸。
【 在 covidtest 的大作中提到: 】
: 赛力斯集团：将实施“520”计划：年龄50岁，司龄20年，达到其中一条，即一切归零，重新进行双向选择。目的是有序实现人才队伍的年轻化状态。
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FROM 114.240.10.*

挺好的，至少保证能工作到50岁或者工作20年不会被裁员
【 在 covidtest 的大作中提到: 】
:   赛力斯集团：将实施“520”计划：年龄50岁，司龄20年，达到其中一条，即一切归零，重新进行双向选择。目的是有序实现人才队伍的年轻化状态。
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FROM 183.195.36.*

按照原文，两者至少要满足其一才触发双向选择，都不满足显然不会触发呀
【 在 pol 的大作中提到: 】
: 想啥呢
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FROM 183.195.36.*

法律不能是挡箭牌
【 在 abaa 的大作中提到: 】
: 按法律给赔偿吗。如果不给，真他妈不要脸。
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FROM 122.233.66.*

re，还是劳动法的惩戒力度太弱了

劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上,到期后可以签订无故到期劳动合同,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同,其他签订无故到期劳动合同的情况按照《劳动合同法》第十四条执行。
      《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
      用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
      (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
      (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
      (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
      用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。



【 在 bdjnl58 的大作中提到: 】
: 这种应该永久性合同
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FROM 221.217.20.*