主要是过HR那关
他们啥也不懂就靠keyword 晒简历
5年以上的到了业务部基本就看专业和工作经历了

【 在 sunskysea 的大作中提到: 】
: 我就比他们毕业证档次高一点
: 发自「今日水木 on PGT-AN00」
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FROM 64.104.44.*

背业绩吗
管理人员工程师比较容易做的久
销售业绩不达标很难长久啊

【 在 catmini 的大作中提到: 】
: 这俩都是销售
: 并且还都不是销售管理岗就是大客户销售
: 客户类型从企业到高教又到政府又到新兴行业还有其它反正就这么转
: ...................
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FROM 64.104.44.*

背业绩的，业绩不够的时候找代理商压货嘛，比如这Q完不成，那可能下Q就完成了，H1,H2的数字倒不会太难看，并且区域的领导要想升，也不会把数搞得太差。还有那种战略产品，卖这种产品，考核的时候还可以加速。但是我也觉得很神奇。。可以这么多年。我想了下，这种工作一不用打卡，二客户都是固定的大客户，无论政府，高校，还是行业客户每年都是有固定产出那种；三公司又大福利完善，组织架构再调又如何，影响不到自己就行，毕竟那个地得有人看着；最重要一点会站队。。。
【 在 waytogo 的大作中提到: 】
: 背业绩吗
: 管理人员工程师比较容易做的久
: 销售业绩不达标很难长久啊
: ...................
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FROM 111.204.86.*

是的
我知道的几个大公司
基本上走一个近一个
没有多余的岗位

【 在 sunskysea 的大作中提到: 】
: 好多公司挂在网上的坑实际不招人
: 世界有点复杂
: 发自「今日水木 on PGT-AN00」
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FROM 111.30.197.*

是的，女sales就这点好，如果没啥野心，就是想着我只要看好我的一亩三分地，比如我就看高教和政府客户，我就是仅仅只想做一线sales而非任何管理者，在能和代理商处好关系，达成利益一致，那还是很好待下去的。毕竟很多大公司对女性员工是有比例要求的。
这点上，男的要差很多，你只想看好一亩三分地，那不行的，你得有斗志你得打鸡血，你成了topsales，你想升职，那就有威胁了。
很多sales真是人精，这点不得不佩服，就是可以让“生态”平衡
【 在 waytogo 的大作中提到: 】
: 最后一点决定生死
: 其他都是可调整的
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FROM 111.204.86.*