这么干的很多吧
【 在 zdx 的大作中提到: 】
: 还有不少公司是假招聘套取经验和方案的。。。
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sales还有不是人精的？那可真成销死了
【 在 catmini 的大作中提到: 】
: 是的，女sales就这点好，如果没啥野心，就是想着我只要看好我的一亩三分地，比如我就看高教和政府客户，我就是仅仅只想做一线sales而非任何管理者，在能和代理商处好关系，达成利益一致，那还是很好待下去的。毕竟很多大公司对女性员工是有比例要求的。
: 这点上，男的要差很多，你只想看好一亩三分地，那不行的，你得有斗志你得打鸡血，你成了topsales，你想升职，那就有威胁了。
: 很多sales真是人精，这点不得不佩服，就是可以让“生态”平衡
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聪明啊，就是这样的啊，挣大钱的sales，得天时地利人和缺一不可，并且今年挣了大钱，可能明年就不行了，因为公司会给你加任务，任务总有完不成的时候，但如果一直都是那样，反正有大产出客户称着基本的数那还行，干活还是要有的，客户关系要维护，代理商生态要维持，并且这种区域的sales，还得紧跟总部的节奏，摸清营销政策，看资源怎么能给自己倾斜点，还有各种商务应酬以及各种场合，真的，咱们这种不行的，有些人天生就是吃这碗饭的，在任何关系里都游刃有余。像sales们研究各种人事关系，比如谁在位了，可以给我带来啥，客户的组织架构调整了，那主要决策人变了该怎么调整客户关系维护的方向，新决策人是否有品牌偏好；销售的老大变了，风格是啥，我该怎么做让他可以把资源倾斜给我点，核心代理商今年又新签了其它品牌，我该怎么做能让他帮忙压货，让数好看点，其它品牌给了他们公司什么毛利这样。
相反，技术们可能要单纯很多，不需要摸透这种捆绑着“利益”的关系，对智商要求稍微高那么点，毕竟保持持续的学习能力和领悟能力，确实需要“智商”的加持，尤其搞算法的。
【 在 sunskysea 的大作中提到: 】
: 说明两点，一个是大钱不好赚，一个是要在一线干活，不要认为自己年龄大了就不在外面跑。。其实一直做技术也行，总能找到活干，但是技术迭代快，。
: 发自「今日水木 on PGT-AN00」
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抱歉 本卢最近研究了发现搞技术也没那么简单 本公司太吓人和垃圾了 打破了我的惯知 重塑了职场生态 我开始理解有人言必称职场
【 在 catmini 的大作中提到: 】
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: 聪明啊，就是这样的啊，挣大钱的sales，得天时地利人和缺一不可，并且今年挣了大钱，可能明年就不行了，因为公司会给你加任务，任务总有完不成的时候，但如果一直都是那样，反正有大产出客户称着基本的数那还行，干活还是要有的，客户关系要维护，代理商生态要维持，并且这种区域的sales，还得紧跟总部
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发自「今日水木 on PGT-AN00」
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我说的就是披着国内企业皮的外企哇
【 在 waytogo 的大作中提到: 】
: 好像只有外企对性别比例有要求吧
: 国内企业也有吗
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