你表达得是你个人对待做不做管理的一种思考，我个人部分认可你的观点
我个人对于管理这个事情的态度是：我也不是很care做不做管理，或者当不当官，我更看重做成事情，我喜欢做事情，做成事情。但如果有管理职能促使我更好的做成事情，我就愿意接。如果只是单纯管人，我是不愿意的，不太喜欢人情世故
我刚才帖子中举管理岗的例子是因为，这是社会上普遍认可的“混得不错”的一种价值观，所以我也以这个维度，以及统计概率来举例印证你帖子里的说法，仅此而已
【 在 antaplus 的大作中提到: 】
: 理想点说 人不应该把管理这个事看得太大 之前因为快速扩张 很多勇敢的人当了了领导 而且因为组织结构的不完整 所以领导比较多 领导能决定的事情也很多 但是大部分领导并不能适应变化 只是占着位置而已 他们的核心能力是勇敢 所以想想看如果不是勇敢的人 或者除了勇敢以外其他方面并不突出的人 实际就是靠在体系里面有技巧的获得认可
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