不涨薪，让带团队，好像很少见
你的薪水和手下一样，哪里看出来比他们高一级了
--
修改:BJ1234 FROM 114.241.87.*
FROM 114.241.87.*

人生赢家啊
同级别薪水高不少，幸福感爆棚

如果是我，我会选择带团队，暂时不考虑涨薪水。
但是，心里觉得领导应该在薪水方面又说考虑，哪怕少涨点，哪怕给个涨薪的预期或者条件

【 在 haha668 的大作中提到: 】
: 本来就比下属高…
: 入职时候就高不少…
:
--
FROM 114.241.87.*

说真的，如果某个公司说，
你一进来就可以自主招人。
这种公司我是不敢去的，
这得多sb的公司啊。。。


【 在 haha668 的大作中提到: 】
: 那就是要确定能不能招人，会不会进了公司以后说做的还不够还不能招人
: 又被骗…还没涨薪……
: 如果能招人，可以一进公司就招吗
: ...................


※ 来源:·水木社区 http://www.mysmth.net·[FROM: 103.76.227.*]

FROM 103.76.227.*

【 在 haha668 的大作中提到: 】
: 这个title那个title
: 穿透底层实质还是大头兵…
: 所以只有带团队才是真正的升职对吧
: ...................


    至少掌握人事权利（比如可以不要小组中的谁）、财权（项目经费可以随意合法合理支配是最基本的，关键是可以分配绩效工资），才能算升职吧。如果能只用动动嘴，可以制定奖惩政策的话，那才是真正升职。

    也看单位体制，我们这里，我倒是可以固定抓几个人干活，但是有好用的别人也想用；可以相对随便的支配经费，但是他人合法绩效我管不了，只能干其他的来。团队中总要被塞个 不怎么好用 不想干活的人来让调教，无能为力。感觉更像古时候那种团练使或钦差，有事了你随便抓人干活，给你权利，特事特办都行。事完了，这些人员各回各家，权利收回。

    我更愿意长点工资，然后只带两三个人组成一个小团队就行，保证自己过得轻松，各项考核也差不多都能完成。

    想开了就是部队那种体制，士官好像不能算军官？兵头将尾。大校级别的人，可能还不如连长管的人多或事情重要。

  
--
修改:addadd FROM 60.30.82.*
FROM 60.30.82.*

我无法理解这种公司~
我是不敢去的~

【 在 haha668 的大作中提到: 】
: 还没进公司就说可以把人招起来了…
:
: 还说给了两个招人的编制
: ...................


※ 来源:·水木社区 http://www.mysmth.net·[FROM: 103.76.227.*]

FROM 103.76.227.*