基金公司人比较少
所谓带团队也就带1，2，3，…几个人
而且员工积极性主动性极高，根本不需要啥管理…


跟那种保险代理人不同，几十号人，几百号人，几千号人的
跟券商营业部也不同，几十号人的…

职场到了一定阶段就想寻求往管理方向发展
但是带的人少是不是不太能锻炼管理能力

其实我的本性还是向往自由的，最近陆续被top2gg夸聪明（开心），自由自在的灵魂，对，我就是不太爱做管理的
只是觉得人生要更加丰富多一些体验，尤其是比较弱的地方更需要打磨打磨…喜欢自讨苦吃的类型～
也算是完美主义在作祟吧？总希望变得更好吧？

所以如果要锻炼管理能力，应该是找可以管更多的人那种岗位吗？
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FROM 223.72.60.*

公募呀
整个公司就几十人一百人的
一个部门也就几个人…


【 在 sunskysea 的大作中提到: 】
: 哪种基金
: 发自「今日水木 on PGT-AN00」
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哦哦 好厉害 我觉得你们行业没啥可管的。。
【 在 baby666 的大作中提到: 】
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: 公募呀  
: 整个公司就几十人一百人的  
: 一个部门也就几个人…  
: --  
: ningmou啊～  
:
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发自「今日水木 on PGT-AN00」
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是的
个个都是人精，积极性主动性没得说
有啥好管的

所以锻炼管理能力应该是带很多人才能得到更充分的磨练吧？


【 在 sunskysea 的大作中提到: 】
: 哦哦 好厉害 我觉得你们行业没啥可管的。。
: 发自「今日水木 on PGT-AN00」
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锻炼管理能力对你有实际意义吗
【 在 baby666 的大作中提到: 】
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: 是的  
: 个个都是人精，积极性主动性没得说  
: 有啥好管的  
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: 所以锻炼管理能力应该是带很多人才能得到更充分的磨练吧？  
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: ningmou啊～  
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发自「今日水木 on PGT-AN00」
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