- 主题:好久没谈薪酬了，请大家给点建议
不如咱们先把人性放一边
考虑一下市场情况到底咋样？未来大概还有多少的增长空间？
哈哈哈哈哈哈哈哈哈
【 在 aserose2 的大作中提到: 】
: 我的确是在算一个保底的数，例如业绩XXX的时候，我最少可以拿到YYY。然后按照这个来倒推各种常数和系数值。
: 这个保底数增幅是多少，还是有点考验人性的。
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FROM 60.191.76.*
我本来的薪酬中浮动部分已经和公司业绩同步增减了。
【 在 zfwyy 的大作中提到: 】
: 分层吧。
: 保底是公司业绩增长某个范围内，lz工资可以要求增幅相当。
: 公司业绩超出某个范围，lz工资增幅要求相当于业绩增幅+超额百分比
: ...................
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FROM 183.237.89.*
刚刚在另外一楼里已经提到，业绩增长，即便我的薪酬方案不调整，现有结构下我也会跟着增长，但和利润率关系不大。
我们双方都在心里有一个预期的涨幅，这个是博弈的关键，肯定涉及人性了。
【 在 innisfreer 的大作中提到: 】
: 不如咱们先把人性放一边
: 考虑一下市场情况到底咋样？未来大概还有多少的增长空间？
: 哈哈哈哈哈哈哈哈哈
: ...................
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FROM 183.237.89.*
那就在你的心理预期上加一个小小的可以让他讨价还价的空间
【 在 aserose2 的大作中提到: 】
: 刚刚在另外一楼里已经提到，业绩增长，即便我的薪酬方案不调整，现有结构下我也会跟着增长，但和利润率关系不大。
: 我们双方都在心里有一个预期的涨幅，这个是博弈的关键，肯定涉及人性了。
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FROM 60.191.76.*
给个range咯
【 在 innisfreer 的大作中提到: 】
: 那就在你的心理预期上加一个小小的可以让他讨价还价的空间
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FROM 183.237.89.*
dei~~
【 在 aserose2 的大作中提到: 】
: 给个range咯
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FROM 60.191.76.*
猎头一般不是不超过上一家公司收入的30-50%吗？
能有翻倍操作吗？
【 在 rouyiyi 的大作中提到: 】
: 找一个和你关系很铁的猎头征求一下意见或者做薪酬的HR也可以
: 一般来说根据marketvalue作为参考就可以了
: 老板跟你提涨薪是对你有更高的预期
: 所以你更应该思考的是他的预期是啥以及你是否可以...
- 来自 水木说
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FROM 114.254.2.*
他让你提，最终决定权也还在他
要不把球踢回给他？
就说算这个太麻烦了，他看着给吧
给少了的话，估计你本来心理预期他也达不到
可以私下跟他诉诉苦，再多给点
【 在 aserose2 的大作中提到: 】
: 背景是这几年公司业绩很好，我的贡献也很大。
: 我的薪酬包含固定部分和浮动部份，浮动部份已经跟着水涨船高了。现在有机会谈整体的方案。
: 我不想让人感觉很贪婪，但同时也不希望我提的方案低于老板的心理预期，所以...
- 来自 水木说
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FROM 114.254.2.*
有时候挖人
三倍增幅都是正常的
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
: 猎头一般不是不超过上一家公司收入的30-50%吗？
: 能有翻倍操作吗？
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FROM 36.28.4.*
厉害了
【 在 aserose2 的大作中提到: 】
: 上周谈，本来期待老板给个方案，结果老板说，你提个方案吧！一下子把我整不会了！
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: \- 来自 水木社区APP v3.5.7
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发自「今日水木 on BRA-AL00」
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FROM 223.104.41.*