看资源和权力：当小领导能调配什么资源？掌握其他人升迁、岗位和绩效吗？（哪怕是较多的分值和评价）
如果以上都很少或没有，那就是个领着干活的，当然你要打算以此为跳板往上升，这是必经之路。
看性格和素质：抗压能力强、心胸宽大、善于沟通协调、精力充沛
看身体和家庭：身体还可以承受多操心受累不？家里需要你花太多时间精力照料不？。。。
当领导要看心性，要么有管理经验、要么业务能力强、要么心狠手黑还是人精，每个人有每个人的当法
熬不住的话无异于拿自己在火上烤，那就不如不去烤

【 在 liuxiaoran 的大作中提到: 】
: 背景，技术老屌丝，最近小领导走了，没几个人小组，合适的大概就我了，要不然就可能被集体扔给大领导名下，所以这个小头目的位置，接？不接。大部分时候觉得不想接，而且也给小领导表达过好几次了。可是，有时候想想，觉得接比较好，有时候觉得不想改变，不适合，不接。
: 正面理由（接）：
: o    人往高处走，水往低处流。（反面，低处也许是适合自己的）
: ...................
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