背景，技术老屌丝，最近小领导走了，没几个人小组，合适的大概就我了，要不然就可能被集体扔给大领导名下，所以这个小头目的位置，接？不接。大部分时候觉得不想接，而且也给小领导表达过好几次了。可是，有时候想想，觉得接比较好，有时候觉得不想改变，不适合，不接。

正面理由（接）：
o    人往高处走，水往低处流。（反面，低处也许是适合自己的）
o    资源，可能会资源多一些，未来发展或者转向，都可能有更多的机会。（反面，其实我对做技术老屌丝做到没什么特别不满意，没想过要怎么样）。
o    会被多尊重一些。（反面，其实也不一定，现在这样比较安静的做有些事，两耳不闻窗外事也还行）。
o    更有利于自己的职业抱负，年轻的时候其实还是希望自己能有机会和大家一起，建设起比较好的专业能力的。 （反面，这些越来越消极和自我否定，只想独善其身）。
o    有利于我健康，我这几年整天坐着，心态也不好，整个人一脸衰相，多参与一些事务性工作说不定是有利的。
o    钱慢慢会多一些吗？我还是挺贪财的，哈哈。
o    年纪大了，身体差，事事大小都亲力亲为也不行了，有人帮忙干或者能指导人是好事。（反面，感觉也没什么人可以指导的，大环境这么差，几乎不可能招人）。


反面理由（不接）：
o    个性不适合，和大家关系普通，还是适合单纯的技术。
o    不擅长争取支援，照顾下属。
o    我健康不好，也适应了现在的毕竟自由的节奏。如果是管理别人，要多少以身作则的。还有，例如作为屌丝，虽然种钟吃亏，但是自由啊，不需要出席各种会员和吃饭，也需要可以马屁，大小会议不合适的可以不出席，例如我旁边就是LARRY的办公室，虽然羡慕他的权势，但是也从不觉得自己合适和会喜欢每天被各种事务和责任缠绕。
o    我脾气急，有时候忍不住说话飞快，而且不过脑子，只做技术这些到时无所谓。
o    会有很多事务性的工作，我很不擅长，也不喜欢。我甚至工作这么多年，从来不知道自己级别的人，也不知道自己被打多发分的人，因为我过去几乎从来不看，甚至从来不关注各种表格怎么填写。这些个性会不会处理不好工作。
o    过去这几年，觉得自己完全不被理解，和领导关系非常差，有时候甚至相互都不想理财对方，彼此不理解和觉得不可理喻。这个倒是慢慢接触久了，应该慢慢会好一些。
o    我年纪不小了，身体差，发展不发展不重要了，技术专家路线也许更好。（反面: 其实不会影响我做技术，甚至也许是有利的？）
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FROM 58.33.89.*

非常理解你。但面对现实吧。
如果怀念，可以在夜深人情的时侯，洗干净手，穿上干净的衣服，写一个新技术新思路的小demo，这是对小情人最好的惦念了。
【 在 liuxiaoran 的大作中提到: 】
: 背景，技术老屌丝，最近小领导走了，没几个人小组，合适的大概就我了，要不然就可能被集体扔给大领导名下，所以这个小头目的位置，接？不接。大部分时候觉得不想接，而且也给小领导表达过好几次了。可是，有时候想想，觉得接比较好，有时候觉得不想改变，不适合，不接。
: 正面理由（接）：
: o    人往高处走，水往低处流。（反面，低处也许是适合自己的）
: ...................
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FROM 123.113.244.*

看资源和权力：当小领导能调配什么资源？掌握其他人升迁、岗位和绩效吗？（哪怕是较多的分值和评价）
如果以上都很少或没有，那就是个领着干活的，当然你要打算以此为跳板往上升，这是必经之路。
看性格和素质：抗压能力强、心胸宽大、善于沟通协调、精力充沛
看身体和家庭：身体还可以承受多操心受累不？家里需要你花太多时间精力照料不？。。。
当领导要看心性，要么有管理经验、要么业务能力强、要么心狠手黑还是人精，每个人有每个人的当法
熬不住的话无异于拿自己在火上烤，那就不如不去烤

【 在 liuxiaoran 的大作中提到: 】
: 背景，技术老屌丝，最近小领导走了，没几个人小组，合适的大概就我了，要不然就可能被集体扔给大领导名下，所以这个小头目的位置，接？不接。大部分时候觉得不想接，而且也给小领导表达过好几次了。可是，有时候想想，觉得接比较好，有时候觉得不想改变，不适合，不接。
: 正面理由（接）：
: o    人往高处走，水往低处流。（反面，低处也许是适合自己的）
: ...................
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FROM 123.123.2.*

没看懂。。

【 在 muyan 的大作中提到: 】
: 非常理解你。但面对现实吧。
: 如果怀念，可以在夜深人情的时侯，洗干净手，穿上干净的衣服，写一个新技术新思路的小demo，这是对小情人最好的惦念了。
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FROM 58.33.89.*

你想太多太高大了，就是一又屌丝，技术要求又高，又不被待见的小组，前面几任都非常优秀，公司大红人（其实我技术公司和部门都算好对），但是他们的心思都从来不上做技术，而是升职和离开。

绩效打分之类当然是要给下面打的。

【 在 unichar 的大作中提到: 】
: 看资源和权力：当小领导能调配什么资源？掌握其他人升迁、岗位和绩效吗？（哪怕是较多的分值和评价）
: 如果以上都很少或没有，那就是个领着干活的，当然你要打算以此为跳板往上升，这是必经之路。
: 看性格和素质：抗压能力强、心胸宽大、善于沟通协调、精力【表情】充沛
: ...................
【表情】
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FROM 58.33.89.*