你想太多太高大了，就是一又屌丝，技术要求又高，又不被待见的小组，前面几任都非常优秀，公司大红人（其实我技术公司和部门都算好对），但是他们的心思都从来不上做技术，而是升职和离开。

绩效打分之类当然是要给下面打的。

【 在 unichar 的大作中提到: 】
: 看资源和权力：当小领导能调配什么资源？掌握其他人升迁、岗位和绩效吗？（哪怕是较多的分值和评价）
: 如果以上都很少或没有，那就是个领着干活的，当然你要打算以此为跳板往上升，这是必经之路。
: 看性格和素质：抗压能力强、心胸宽大、善于沟通协调、精力【表情】充沛
: ...................
【表情】
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