不管职位大小都可照这思路考量
我的经验，不管多边缘不重要的岗位，看是谁去干
有人一定会做出花来，让自己成为顶梁柱
有人也会生生把个好摊子干个稀巴烂
虽然得尊重客观事实，但人的主观能动性太重要了


【 在 liuxiaoran 的大作中提到: 】
: 你想太多太高大了，就是一又屌丝，技术要求又高，又不被待见的小组，前面几任都非常优秀，公司大红人（其实我技术公司和部门都算好对），但是他们的心思都从来不上做技术，而是升职和离开。
: 绩效打分之类当然是要给下面打的。
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