管理很容易虚的吧？比如40岁去应聘，直接考察技术能力是方便的，考察管理能力就有
点靠经验背书吧？
很多管理的面试，只能靠问情景化的东西，或者靠沟通效果。
管理上的“带领团队解决问题能力”、“决断力”、“大局观”之类的，提升靠自己悟
多一点。
回到最初的话题，能当领导，也是靠运气的。就如版主所说，跟对人很重要。有时候领
导打压你，还真没有好的办法解决。直接领导和你利益冲突，或者他能力不足不能再上
去了，肯定不允许你上去啊！有个能干的下属多好啊！
大气的人很少的，格局胸怀大的也很少的。
【 在 haha668 (haha668) 的大作中提到: 】
: 就是呀
: 意思就是很多职位就是虚的
: 对外的名头
: ...................
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