想锻炼管理能力，应该找平均素质高的岗位，而不一定是人多的

【 在 baby666 的大作中提到: 】
: 基金公司人比较少
: 所谓带团队也就带1，2，3，…几个人
: 而且员工积极性主动性极高，根本不需要啥管理…
: 跟那种保险代理人不同，几十号人，几百号人，几千号人的
: 跟券商营业部也不同，几十号人的…
: 职场到了一定阶段就想寻求往管理方向发展
: 但是带的人少是不是不太能锻炼管理能力
: 其实我的本性还是向往自由的，最近陆续被top2gg夸聪明（开心），自由自在的灵魂，对，我就是不太爱做管理的
: 只是觉得人生要更加丰富多一些体验，尤其是比较弱的地方更需要打磨打磨…喜欢自讨苦吃的类型～
: 也算是完美主义在作祟吧？总希望变得更好吧？
: 所以如果要锻炼管理能力，应该是找可以管更多的人那种岗位吗？
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