我公司，离职率不算低，每天都有人离职。进进出出的人很多。

但HR比较给力，马上就能给空缺招到顶替的人。

我司HR的策略是，用高薪招行业的顶尖人才，就赌你行，钱不是问题。

公司福利不错。会报销你的机票，报销你租房的房租（标准还挺高，是当地高档小区一套房的房租），给你发工服，给你提供班车，给你提供工作餐，茶水间给你提供丰富的免费茶饮咖啡。除满额购买五险一金外，还按工资的8%给你存职业年金，节假日发购物卡。总之，你能想到的福利，都有。

但是，公司只筛选，不培养。也不是不培养，而是给你几周适应的时间，如果不行，就马上走人。

炒人的效率还很高。HR收到line manager的解职通知后，当天就给你办理离职，锁住你所有的账户，取消门禁权限，收回电脑。第二天，N+1的赔偿就到账了。

当然，有时会招到行业技术大牛。公司会马上给技术大牛安排欧洲签证，去欧洲的研发中心任职。签证和机票和租房，公司一条龙搞定，欧洲还会有助理帮你解决生活问题。

想当年，本猪入职的第一天，就吭哧吭哧开始干活了。经常调好闹钟，凌晨2点起床和欧洲技术团队开会。有时候压力大，不想干了，觉得何必这么辛苦，但想想，难得在老家有任职的机会，还是咬咬牙，挺过去吧。

社会真的非常残酷。优胜劣汰！
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