酱紫搞时间长了名声就出来了，人员流动性太高的地方一般来说业内口碑会是公司不咋厚道的慎入，那么有本事的人可能就不会考虑了，我们当年业务高度重合的号称前三的之一有点类似，那户人家搞高薪但不养人那一套，曾经三家公司人员重叠比例挺高的，但一直只有从那家出来往这两家跳的，以及这两家之间来回来去互相跳，曾经这边裁员后那家追着问但是也没有同事接他们的offer，有次猎头问为什么你们都连面试的机会都不肯接哪怕去谈谈呢万一合适呢，我说因为大家都听说了他家除了给钱大方一无是处，而只要不缺经验背景足够自然也就不会只有他家给的起钱。

【 在 beyondfan 的大作中提到: 】
: 我公司，离职率不算低，每天都有人离职。进进出出的人很多。
: 但HR比较给力，马上就能给空缺招到顶替的人。
: 我司HR的策略是，用高薪招行业的顶尖人才，就赌你行，钱不是问题。
: ...................
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