- 主题:咨询个问题
CAS里，
如果聘任合同到期，PI不续聘，需要什么理由不
外面流行的所谓N+2赔偿在CAS行得通不
如果主动辞职，是不是就不会有任何赔偿？
另外，劳动法规定的，如果已经连续签满了2个合同聘期
下个聘期就应为不固定期限合同，这个似乎在CAS从未见过
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FROM 124.64.22.*
你注意看，你签的合同应该是岗位聘用合同，你的工资大头是岗位津贴。
不适应各个岗位，给个闲职，然后工资巨低，你还呆不？
也不违反劳动法。
【 在 gumigumi 的大作中提到: 】
: CAS里，
: 如果聘任合同到期，PI不续聘，需要什么理由不
: 外面流行的所谓N+2赔偿在CAS行得通不
: ...................
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FROM 159.226.35.*
如果签订的是聘用合同，是不受劳动法约束的，劳动法保护和约束的是人事制度和用人规范相对不那么严密的企业和个体户的用人关系，国家机关和事业单位被认为是具备完善的人事管理制度，代表国家执行相关人事管理规定的，所以不受劳动法的约束
【 在 gumigumi 的大作中提到: 】
: CAS里，
: 如果聘任合同到期，PI不续聘，需要什么理由不
: 外面流行的所谓N+2赔偿在CAS行得通不
: ...................
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FROM 218.106.82.*
这个说法有准确来源吗？
【 在 ehunter 的大作中提到: 】
: 如果签订的是聘用合同，是不受劳动法约束的，劳动法保护和约束的是人事制度和用人规范相对不那么严密的企业和个体户的用人关系，国家机关和事业单位被认为是具备完善的人事管理制度，代表国家执行相关人事管理规定的，所以不受劳动法的约束
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FROM 210.72.70.*