行政编去事业一般都会想办法提一级，平级去企业，这个有点亏。而且企业出口不多，机关内设科室可以调任，企业中层去机关的，本青见识鄙陋，看到的个个都是后面有S委常委级大佬推动的。
【 在 lucky00 的大作中提到: 】
: 不变
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修改:k55531023 FROM 222.209.44.*
FROM 222.209.44.*

你可以综合考量，先评估一下自己单位的职数，处级领导的任期，你今年32，按理说得在13年内上副处级别，还是有希望的。写材料多估计是委办政研相关单位。年轻还可以拼一下的。平台公司前几年是不错，但是以后不好说。我是你的话，宁愿去基层或者事业上级别，然后把日子过舒服。去企业还是副总，只要总经理不认可你，基本就边缘化，搞不好要背锅，一般空降的人不讨喜的。
【 在 lucky00 的大作中提到: 】
: 是的 肯定要辞去公职 意味着完全不同的发展道路

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FROM 117.136.63.*

肯定的，不提级别下去你就等于是被贬。。。当然补充履历也可以，不过科级干部这种玩法不多，科级干部只能起乡镇干一把手。补充履历一般是处级去县里当书记。。。然后自然而然往上走
【 在 lucky00 的大作中提到: 】
: 谢谢建议 不过去基层得提一级才有意思啊 否则比较尴尬

来自 LIO-AL00
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副处级线的确是规定。说处级到国企是合适节点，确保去向国企级别足够高，至少也是市属国企，而且职务确保进入班子。
       市级以下的确有科级干部到了国企任职，但依旧保留行政编，具体操作如何操作就不得而知，混岗混编问题在基层本来存在的。
【 在 matplotlib 的大作中提到: 】
: 行政编没有放弃？你是不是体制内的？三定方案里，机关的岗位和编制是对应的，人去了企业就失去编制，这是常识吧。处级干部什么适合的节点，不是因为适合，是因为副处级以上才能破除事业、企业、机关身份限制。这个是党政领导干部选拔任用条例里规定的。但是理论上是这样，逆向流动很难，一般逆向流动都要行政本级常委级的来推动。
: 【 在 my2023 的大作中提到: 】
: : 这明显是走工作调动路线，行政编没有放弃。这种情况不算少，既可以为机关腾出位置，又增加公务员收入，组织部双赢。当然仕途前景不如在机关，毕竟不可能好处都占。
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※ 修改:·my2023 于 May 21 18:27:38 2020 修改本文·[FROM: 114.89.222.*]
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修改:my2023 FROM 114.89.222.*
FROM 114.89.222.*

县级市，县委书记才是正处级，国企级别是正科，但是没有行政编。这个人去了国企失去了行政编，但是他是县管干部，哪个部门有空岗上常委会推过去就行了。县里不需要副处级，直接乡科级，达到县管干部要求就可以调任。
【 在 my2023 的大作中提到: 】
: https://www.sohu.com/a/284479508_120025272，注意这个县级市，里面有一个从机关到国企的公示，组织部公示的，行政编难道不保留？存粹就事讨论，无他。

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