很多单位没有那个请假流程是不用向大领导批准的，除非你只比他低一个级别。
另外不解的是，一个部门，凭什么别的同事打声招呼就可以一天两天的不来，你请假半天都得走流程扣钱，这种对人不对事的规则就值得去找领导问个明白了。

我觉得，在一个单位，无论多大的领导，大家本质上是同事。
无论多大的领导，他训人得有理有据，不能无中生有，或者只听片面之词。
如果这个领导给你了好处，升了你的官，让你发了财，那么他让你当狗，当面骂你妈，甚至让你黑锅，挡子弟都是你活该，你都得忍。
反之，正常的好处都不给，没钱没发展，又不是你的衣食父母，你凭什么要逆来顺受的任其冤枉，不问青红皂白的指责你？
难道是奴才当久了，膝盖直不起来了！

领导批评了你，批评的不对，连去理论的勇气都没有，这样的人还有尊严吗，领导骂错了，有问题的是他，不干的也是他，凭啥是你不干了？
【 在 flyou 的大作中提到: 】
: 我们单位老大发话说请假要向他或者二把手汇报
: 所以我请假都直接跟老大发消息，态度陈恳，感觉很抱歉
: 防止中间环节遗漏，或者有人知情不报或者借机挑事的
: ...................
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平常注意观察，盯住主要害你的人。
【 在 fcd (fcd) 的大作中提到: 】
: 上午WC出来碰见分管领导，问我：你是不是最近有啥事？
: 我一阵鸡动，妈蛋，领导居然关心我家事了，诚惶诚恐的说，是的，家母心脏急病住院，家父也旧病……
: 话未完，领导打断：去哪要覆行手续，别找你找不到人。
: ...................
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你之前的直属领导是不是和你同级别的，后来提拔了，因为有关系的。
这种属于旧仇，有点难，呵呵。
你先别急，冷静一下，该划水划水，等等看看。
【 在 fcd (fcd) 的大作中提到: 】
: 不用观察，就知道主要是那个直管领导。
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这种事情我也碰到过，我在一个排外比较严重的区域工作。
你要明白一点，事业单位不能乱开人，扣工资也困难的。
平常多划划水，面上别顶，留点面子，私底下可以控制下节奏，多找困难，需要领导协调的。女领导是有点难伺候，这个没办法，底线低，随时可以贡献b给大领导的，悠着点吧。要不然就找别的派系的领导，私底下往上靠，看看能不能帮忙收集点黑料给他们。
只要不违法犯纪，没人可以开你的。多做表态，多提客观困难，多拉跟你一样处境的人形成统一战线。
【 在 fcd (fcd) 的大作中提到: 】
: 你分析的太对了。
: 前直属领导刚借调走，比我晚来，刚来时我曾和他搞好关系，他安排啥都做，做了两年，发觉Y的就是把我当成一个干活的，啥好处都没有，还质问我为何没有以前主动积极扛重任
: 而且这期间他重用一个女的，去年部门提副职，这女的硬性条件不够，他给这个女的申请破额没通过，这个职位一直空缺着，今年这女的够格了，他也借调走了，女的自然成为我领导了。
: ...................
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总之来说，被逼到这个份上了，就得想办法活着，忍不是个事情，
想办法想策略，人是在斗争中成长的。

【 在 iambigcat (狐假) 的大作中提到: 】
: 据说越丑的女越愿意贡献b给大领导的
: 但一般X了女下属B的，是不避嫌不能这么直白的搞女下属的下属啊。
: 领导不分对错就骂你，你是忍还是杠？
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