- 主题:主要领导延迟退休期间可以研究干部人事工作吗？
研究干部，是不是不研究提拔就行?比如平级之间的调整 ，或者从外单位调进来人
【 在 winner2016 的大作中提到: 】
: 但我确实知道生日当月还在研究干部的领导，他又过了三个月才退休，是不是组织部不给他打电话就可以研究？
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发自「今日水木 on FRL-AN00a」
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我们最近主要领导到点，只让办理退休，退二线都不行。
【 在 lqbqlb (gigi) 的大作中提到: 】
: 研究干部，是不是不研究提拔就行?比如平级之间的调整 ，或者从外单位调进来人
: 【 在 winner2016 的大作中提到: 】
: : 但我确实知道生日当月还在研究干部的领导，他又过了三个月才退休，是不是组织部不给他打电话就可以研究？
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按理说组织部打不打电话主要领导都应该有这个觉悟
【 在 winner2016 (winner2016) 的大作中提到: 】
: 但我确实知道生日当月还在研究干部的领导，他又过了三个月才退休，是不是组织部不给他打电话就可以研究？
: 【 在 mingming1985 的大作中提到: 】
: : 生日
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可是有个别央企领导64才退，那岂不是最后一年都不提拔干部了
【 在 mingming1985 的大作中提到: 】
: 按理说组织部打不打电话主要领导都应该有这个觉悟
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对的，我们这整个集团干部提拔已经停滞一年了，还不知道啥时候是个头。新领导来了也不可能马上动干部，所以我估计得耽误两年吧
【 在 winner2016 (winner2016) 的大作中提到: 】
: 可是有个别央企领导64才退，那岂不是最后一年都不提拔干部了
: 【 在 mingming1985 的大作中提到: 】
: : 按理说组织部打不打电话主要领导都应该有这个觉悟
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FROM 223.104.3.*
。。。还真是影响很大
【 在 mingming1985 的大作中提到: 】
: 对的，我们这整个集团干部提拔已经停滞一年了，还不知道啥时候是个头。新领导来了也不可能马上动干部，所以我估计得耽误两年吧
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主要领导变动前半年后半年不研究干部。不仅上级管他的组织部会提醒，他管的本单位组织部也帮他操着心呢。现在这种形势没有领导会因为不注意这个犯错误。
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