ABC前后脚入职，其中BC同局。A和B进的比较核心处室，跟的领导也有地位，也经常为下属争取提拔之类的机会。AB经常跟各种大企业大机构的高管同桌吃饭。C进的边缘处室，鲜见来人拜访。
  
入职六七年后，A所在的局冻结人事，B跟的领导辞职了，C的处室领导一直在换，后来换过去一个一直受排挤的处长。以前这个时间点abc都能开始解决副处了，现在越来越慢，压了不少人。
  
A自觉短期无望，先申请去企业交流了，见识见识也赚点钱。B跟的领导之前跟一把手不合，辞职后手下人全被打入另册，于是B也申请去企业交流了。C之前接触圈子小，没什么人脉，只能按部就班留下熬着。
  
A和B出去一年多以后，原单位人事大变动。干部队伍又要年轻化。A原来的局里同年入职的都解决了副处。B原来的局一把手也被撸了，局班子全换，且比BC资历深的都辞职了，C一下变成了业务骨干，而且C最后跟的那个处长竟然提拔了。种种迹象C马上也要解决副处，因为没有竞争者。而A和B去的企业，因为政策大变，业务混乱，都在搞灰色副业，个人基本不会有发展，说不定公司要出事。
  
论及工作能力，ABC差别不大。讲话和写材料AB更突出，C更内敛有心机。人生真是起起落落，很多时候就是命。
  
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