关键是奖也说了不算，就拿我部来说，明确规定每年的优秀公务员大家轮着来，今年处里a评上了，明年a就退出，改评b，机会均等，其它待遇又不是央国企，没有任何奖金激励，无解
【 在 kunseng 的大作中提到: 】
: 所以我说应该以奖代惩。
: 从上到下，纱布太多了，老觉得强化追责是正效果的，但是实际上是工作成效越来越垃圾了。
: 政府部门毕竟不是以经济效益为导向的单位，很多工作的效益无法评估，功在当代，利在千秋的事情太多了。
: ...................
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