喜欢你这种性格，直接怼回去！跟着你做事一定很痛快。
【 在 wangdayong 的大作中提到: 】
: 怎么了？你面试没有通过还是不符合招聘条件？  
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发自「今日水木 on TV」
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修改:eyepeer FROM 111.194.155.*
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楼主是HR么，素质挺差的
光大的这些要求也挺差的。。。
奇葩
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根据工作年限、学历和面试表现定岗定级，然后根据每年考核结果升职升岗。按照人力资源制度走，你的这个问题没有一个直接的答案
【 在 Charity22 的大作中提到: 】
: 工程师一年下来多少钱，谁懂？
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你说的前提就不对，所以结论自然不对。
银行业是跟信息流最紧密的行业，比搞个互联网电商送外卖等都要紧密。随着银行业务流程逐渐以软件系统固化，所以单纯从实操层面而言科技部门逐步前台化，所有银行都在年报中使劲提金融科技，这就是为什么银行一直招聘科技人员的原因。
你说的中层拿的多这点是对的，任何行业肯定领导拿的多，原因是领导压力大贡献多，是支柱。越努力拿的越少的话人类怎么进步呢，你如果认识不到这点的话，只能以后逐渐理解。
最后一点，本人是员工，招聘是分内工作，央企，能把钱用于找前程无忧之类的专业服务公司，也找不到明目给内推费的。
【 在 knight93 的大作中提到: 】
: 根据hc工资帽来，科技部门非盈利，边缘部门，工资拨款一定，中层拿得多，韭菜拿得少，为了持续维持中层的高工资，需要不停招韭菜，到绩效考核时，韭菜背低绩效，搞走老的韭菜，换新的韭菜填坑，维持hc数量，持续更新迭代，迭代数越多，内推费越高。
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不会，已有员工只存在退休问题，没有毕业一说，央企还是很讲政治的，再说船大抗风浪能力强
【 在 wego 的大作中提到: 】
: 34岁毕业么？
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