那你有没有深度思考过原因呢。比如为啥小时候评不上。

我小学也评不上班长，我一直觉得是我体育太好了，要是选我当班长那么体育委员就没人顶上了。后来我发现我只是给自己自洽了。



【 在 cufefisher 的大作中提到: 】
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: 我评不上，虽然我每次交出的成果都受到领导表扬，而且从小到大，甚至大学里，论成绩的奖学金能连评一等，班里选个学习委员都轮不上，就是这样。情商，人缘，权威，魅力都没有。
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: 所以我娃评不上三好，我很坦然，学习好又评不上的娃妈妈们很难想通么？

#发自zSMTH@TAS-AN00
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FROM 114.254.2.*

哈哈，挺好的
【 在 omc 的大作中提到: 】
: 那你有没有深度思考过原因呢。比如为啥小时候评不上。  
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: 我小学也评不上班长，我一直觉得是我体育太好了，要是选我当班长那么体育委员就没人顶上了。后来我发现我只是给自己自洽了。  
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: #发自zSMTH@TAS-AN00  
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发自「今日水木 on 收音机」
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FROM 183.46.161.*

能评上，技术型国企，技术骨干还是很受重视的

国企都需要再上一级评，自己选出来的优秀员工如果太差也给本单位丢人的

如果是行政管理型的单位，街道办之类的，估计传统意义上学习好的人就没啥优势了
所以还是看单位性质，以及本单位的主打kpi考核指标是什么

【 在 cufefisher 的大作中提到: 】
: 我评不上，虽然我每次交出的成果都受到领导表扬，而且从小到大，甚至大学里，论成绩的奖学金能连评一等，班里选个学习委员都轮不上，就是这样。情商，人缘，权威，魅力都没有。
: 所以我娃评不上三好，我很坦然，学习好又评不上的娃妈妈们很难想通么？
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FROM 182.18.89.*

工作之后，多数的技术工作也是资源整合的结果，很难说一个人能干出什么大动静来

就像现在评院士，基本比的都是资源整合能力

所以自己只能单打独斗的那不叫有真本事，能团结一堆人整合资源才是社会场景需要的人才
能带团队的技术骨干才叫真正的骨干，个人的力量太渺小了，不能形成合力的话基本可以忽略不计


【 在 shiningway 的大作中提到: 】
: 从小到大都是三好，但工作之后就不是了。我们小时候单纯看成绩，现在不一样，还看人缘
: 小时候我行我素惯了，到了大了很难改变。但谦虚低调的文化，是中国社会的主流认可点
: 我对孩子的教育是首先自己要有真本事，其次还得懂得谦虚谨慎
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FROM 182.18.89.*

还是有的，我遇到过，还不少，至少给外人观感比较低调谦虚

当然也许这些人内心是很自信高傲的，但对外演戏也演的比较真实吧

【 在 nancy333 的大作中提到: 】
: 往往大部分有点本事的人都习惯性高调，真正既有本事又谦虚的人还是极少数啊。
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FROM 159.226.117.*