如果是讨论怎么样的制度能够稍微的改善一下职场环境对于女性的不公，你这个思路是可以的，但是歧视之所以可以成为歧视，就在于人家是先定好诉求再找理由的。就算国家制定了男性产假，只要企业不想招女员工，人家自然会有新的说法，比如男的选择休产假的比较少。其实都不需要这么复杂，“男女有别”就够企业不招女员工的了，还需要具体的讲怎么有别么？有人说是产假，有人说是体力，有人说是出差省事儿，有人说是情绪控制力，有人说是家庭支持工作的力度。
我印象很清楚的，有次一个人跟我打嘴仗，说护工是女的多，是不是性别歧视。我说男护工可太受欢迎了，同样工资能找到男的谁用女的，尤其是被护理人是男的的时候。结果你猜人家跟我说啥？人家说给男护工与女护工同样的工资，是对男护工的侮辱。
什么性别平等同工同酬，那都是扯淡的，女人在职场少要点钱多干点活儿才是正经，别的没有出路。
所以你说男女有别，说这玩意干啥呢？不是说男女有别了，歧视就不叫歧视了。两份同样的简历，写了性别和不写性别，录用结果刚好相反，那这就是歧视了。不要给歧视找冠冕堂皇的理由，人家搞歧视的人自己都不带找理由的。


【 在 janex 的大作中提到: 】
: 我承认男女有别的客观事实，
: 我也承认社会上普遍存在歧视女性现象的客观事实。
: 我认为主张减少对女性的歧视是合理的要求，
: ...................
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修改:evilpig FROM 123.112.67.*
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