我认识博士没背景当领导的太多了，别管是gwy、事业单位还是央企国企，没背景就靠能力和情商混上处级厅级的数不胜数。你只会闷着头写代码，那说明你也没想当领导啊，你自己都不想当，为啥要埋怨别人不提拔你？你要想当，那你也得表现出来你的能力啊。
【 在 masterlv 的大作中提到: 】
: 我举个比较极端的例子，一家企业当年招人，人家一博士毕业，科研做得好，代码也写得不错；同时还有一个本科生，啥都不会，当然如果能有PPT天赋，或者是关系户，或者哪怕只要有一个亮点都可以，那都能成为管培生。
:   那后来怎么发展？ 博士因为科研方向不符合企业要求，但是代码效率高，那就分派任务，负责业务代码；本科生就戳在领导身边，这对领导的压力也相对小一点，毕竟年轻容易指使，不像是博士毕业有傲气，非专业的事不愿意做。
:   结果，3-5年后，差距就出来了。现在对于相当一部分领导而言，称赞员工底层工作能力强，是批评一个人缺乏大局观，缺乏管理能力，那是一种委婉的说法。
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