所以博士傻吗？
代码只有他会写，那就写上别人不可维护的代码
缺了他会造成巨大损失
想跳槽想威胁领导都轻而易举

搞技术的要搞出自己的不可替代性
要是随便找人都能接手你的工作，那你的能力体现在哪里？
厂里的高级技工都知道留一手不教人呢

【 在 masterlv 的大作中提到: 】
: 我举个比较极端的例子，一家企业当年招人，人家一博士毕业，科研做得好，代码也写得不错；同时还有一个本科生，啥都不会，当然如果能有PPT天赋，或者是关系户，或者哪怕只要有一个亮点都可以，那都能成为管培生。
:   那后来怎么发展？ 博士因为科研方向不符合企业要求，但是代码效率高，那就分派任务，负责业务代码；本科生就戳在领导身边，这对领导的压力也相对小一点，毕竟年轻容易指使，不像是博士毕业有傲气，非专业的事不愿意做。
:   结果，3-5年后，差距就出来了。现在对于相当一部分领导而言，称赞员工底层工作能力强，是批评一个人缺乏大局观，缺乏管理能力，那是一种委婉的说法。
: ...................
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