你错了，千里马常有而伯乐不常有，甲之蜜糖乙之砒霜，你怎么知道你婚内合作的对象就是头驴而非马？除非你就是要娶一头驴，而不是马，那家里的所有其他问题，你只能把自己变成马去处理。激励政策的产生不就是因为开篇是相信自己挑选的人是马而非驴吗？凡事没有一蹴而就的，必须经营和培养，否则，就是是神童在世，你缺乏慧眼，终究泯灭于众生之间而已。

【 在 juliandean 的大作中提到: 】
: 千里马出色因为它从来就是千里马
: 千里驴怎么激励也变不成千里马
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1.一个企业只能有一个基本户，一般户倒是可以有多个。
所以企业都会要求员工指定用XX银行的卡作为工资卡，因为公司在那个银行开的基本户，交易最方便，员工收到工资最快捷。
所以你补办工资卡，还是要基本户银行的卡，没意义。

一般户不能支取钱，只能企业转账。如果这么操作，需要一个下游企业配合。同样。卷入方越多，出bug的风险越大，正规企业不敢这么干。

2.按旧的个税，提成放在年终奖可以降低个税是不假。同样，发放到你手的钱，还是要在1中的卡上，根本藏不住。

3.1是基本的合规，2是法律允许下的调整。2的操作没问题，1要是敢做就等着被查。

4.新个税法下，过两年后年终奖平摊缴税也没了

【 在 jason1611 的大作中提到: 】
: 1、一般公司都可以提供2家银行的银行卡，完全可以提供另一家银行的，只要跟HR说，工资卡丢了即可；
: 2、同上，新的卡就是银行卡，
: 3、你们公司不这么干，不代表别的公司不这么干。很多没有年终奖提成制员工，都会做税筹，把一部分钱放在年终奖里，通过年终奖申报，这样少交很多税。税筹都有操作记录，并非你说的那么不合规那么可怕。
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FROM 111.201.134.*

但只有一个主体和员工签了劳动合同，可以使用工资、福利、报销等科目给员工打钱。

【 在 jason1611 的大作中提到: 】
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: 你说的基本户的前提是企业只有一个主体，如果企业规模足够大，肯定不只一个主体。
: 我们就是两家银行。
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FROM 221.222.204.*

大的开支如果一方不同意就不能支付，是这样吗？  
  
【 在 hdy () 的大作中提到: 】
: 从不会给老婆工资卡
: 家庭大的开支协商，平时小东西无所谓用谁的钱
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: 女人喜欢钱自己去挣呗
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FROM 61.161.155.*

这个看每个人的习惯，只要彼此舒服就行，这女士也很会享受，不管自己挣多少，反正我有个银行
【 在 testcloud 的大作中提到: 】
: 我同事女，不管钱。。。每个月发了工资，她lg就转走了，留点零花
: 花多钱的时候让她lg现转给她
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FROM 101.80.200.*