- 主题:为什么说签一年合同比签三年合同对公司有利？
合同期限内的裁员，公司给了补偿，劳动者也可以不同意解除合同，指导双方协商满意为止
合同到期的，公司给了补偿劳动者没有选择余地，只能走人
【 在 mnilxl 的大作中提到: 】
: 合同期限内的裁员补偿是应该的。
: 现在是到期不续签也要按年限补偿，那设定合同期限又有什么意义呢
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多谢！但是从赔偿的角度来说，无固定期限的长合同和一年一签的短合同，赔偿的金额都是一年一个月，从这个意义上说好像就没有区别了
【 在 feiy 的大作中提到: 】
: 签一年合同比签三年合同有一个不利的地方。如果这个员工是可以在公司一直工作下去
: 的，那么，一年一签的合同，会出现续签的次数更多。而劳动法规定，续签多少次后，
: 就得签署无固定期限的长期合同。所以，一年一签的合同，更容易出现不得不续签为无
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FROM 49.76.216.*
谢谢！我觉得少发一点年终奖，90%的员工都会选择离职吧？
【 在 lozq 的大作中提到: 】
: 合同没到期，是不能随便裁的，现实中很多员工懒得找事而已；就是试用期，较真起来，也需要企业提供员工确实不能胜任工作的证明。
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FROM 223.104.148.*
没那么简单，名为劳务合同，如果继续考勤管理，仍然为劳动合同
【 在 BOASAI 的大作中提到: 】
: 也可以考虑签半年。或者签兼职劳务协议。
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FROM 58.132.213.*
这是国家对劳动者的倾向，给失业找工作一个缓冲。
【 在 mnilxl 的大作中提到: 】
: 合同期限内的裁员补偿是应该的。
: 现在是到期不续签也要按年限补偿，那设定合同期限又有什么意义呢
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FROM 58.132.213.*
连续续签两次后，公司就不能再拒绝续签了。
【 在 feiy 的大作中提到: 】
: 签一年合同比签三年合同有一个不利的地方。如果这个员工是可以在公司一直工作下去
: 的，那么，一年一签的合同，会出现续签的次数更多。而劳动法规定，续签多少次后，
: 就得签署无固定期限的长期合同。所以，一年一签的合同，更容易出现不得不续签为无
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FROM 58.132.213.*
当然有区别了。续签两次后，公司就没有续签拒绝权了
【 在 novicer 的大作中提到: 】
: 多谢！但是从赔偿的角度来说，无固定期限的长合同和一年一签的短合同，赔偿的金额都是一年一个月，从这个意义上说好像就没有区别了
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FROM 58.132.213.*
劳务合同比较适合业务外包的，比如软件开发，图纸制图，产品加工。
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 没那么简单，名为劳务合同，如果继续考勤管理，仍然为劳动合同
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