- 主题:能力差的工资高，能力高的工资低，请问该怎么办？
公司之前招了一位高中学历的，要求的月薪是8500，而且不同意灵活工作时间，也就是说9:00~5:00之外的时间他都要求算为加班，后来有一位211本科学历，各方面能力都强于之前高中学历的员工，要求的工资是7500。请问这种情况一般怎么处理比较合适？
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FROM 49.94.177.*
能力强弱，作为局外人，光从描述上看，无法判断。既然你觉得某人能力高，要的工资又低，那就目标定的低一些就好。工资高的那个定的目标高一些呀！工资高，要完成的工作考核自然要高了。绩效考核来平衡...要么你觉得不划算，就尽早开掉...
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FROM 221.216.168.*
把后面那个涨到9500呗
【 在 novicer (novicer) 的大作中提到: 】
: 公司之前招了一位高中学历的，要求的月薪是8500，而且不同意灵活工作时间，也就是说9:00~5:00之外的时间他都要求算为加班，后来有一位211本科学历，各方面能力都强于之前高中学历的员工，要求的工资是7500。请问这种情况一般怎么处理比较合适？
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FROM 221.216.50.*
如果不想给用工资找平衡，就用荣誉，假期，特权等给补齐回来。
【 在 novicer 的大作中提到: 】
: 公司之前招了一位高中学历的，要求的月薪是8500，而且不同意灵活工作时间，也就是说9:00~5:00之外的时间他都要求算为加班，后来有一位211本科学历，各方面能力都强于之前高中学历的员工，要求的工资是7500。请问这种情况一般怎么处理比较合适？
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FROM 106.121.185.*